Beleidsplan

Stichting Droom en Daad werd opgericht op 13 december 2016 en heeft de ANBI-status (Algemeen Nut Beogende Instelling).

Naam: Stichting Droom en Daad

RSIN: 857011984

Contactgegevens:

Parkstraat 4

3016 BD Rotterdam

info@droomendaad.nl

www.droomendaad.nl

Doelstelling

De Stichting heeft als doel het als algemeen nut beogende instelling zoals bedoeld in artikel 5b van de Algemene wet inzake rijksbelastingen, of een daarvoor in de plaats komende regeling, ontwikkelen van initiatieven, activiteiten en projecten ter bevordering van kunst en cultuur in Rotterdam, zomede het verrichten van al hetgeen met het vorenstaande in de ruimste zin verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn. De stichting heeft uitdrukkelijk niet ten doel het maken van winst. De stichting mag geen uitkeringen doen aan haar oprichter of aan hen die deel uitmaken van haar organen.

Beleidsplan

De Stichting stelt zich ten doel initiatieven te ontplooien gericht op het bevorderen van kunst en cultuur in Rotterdam om zo een bijdrage te leveren aan het nog aantrekkelijker maken van de stad voor haar bewoners en bezoekers. De Stichting ziet mogelijkheden op diverse terreinen, zoals op het gebied van muziek, theater, dans, architectuur, film, etc. Hierbij zal de Stichting zich richten zowel op het stimuleren van en investeren in nieuwe projecten als op het geven van een extra impuls aan reeds bestaande ’initiatieven en activiteiten’. De uitvoering van de projecten laat de Stichting in het algemeen over aan daarvoor opgerichte stichtingen. Daarnaast bezit de Stichting vastgoed voor eigen gebruik of ten behoeve van aan de Stichting gerelateerde projecten of initiatieven. De Stichting heeft een directeur die samen met een team van ongeveer 18 FTE’s bij de ontwikkeling van deze activiteiten het voortouw zal nemen. De Stichting heeft voldoende middelen om haar in staat te stellen onafhankelijk in de komende jaren deze activiteiten voort te zetten en te ontwikkelen. De Stichting is geïnteresseerd in ideeën die in het verlengde van haar doelstelling liggen. Hiertoe worden voortdurend gesprekken in en buiten de stad gevoerd met relevante partijen. De Stichting zal geen fondsen van derden aantrekken. De Stichting is een zogenaamd “vermogensfonds”, een instelling die niet actief geld of goederen werft onder derden en het haar ter beschikking staande vermogen en de opbrengsten daarvan besteedt ten behoeve van haar doelstelling. De Stichting heeft een website waarop zij informatie over haar activiteiten plaatst.

In de financiële paragraaf in het directieverslag over het afgelopen boekjaar wordt uiteengezet wat de toekomstige verplichtingen van de Stichting zijn. Onder RJ640 neemt de Stichting de in enig boekjaar aangegane (meerjarige) verplichtingen aan projectstichtingen en andere derden in hun geheel op als schuld. De schuldpositie geeft aan waar de Stichting in de toekomst haar middelen mede aan zal uitgeven.

Met elk van de door de Stichting gefinancierde stichtingen wordt een samenwerkingsovereenkomst aangegaan. Hierin wordt onder andere beschreven op welke wijze en onder welke voorwaarden het project zal worden uitgevoerd en wat de beoogde resultaten zijn. Zie voor de doelstellingen en de resultaten tot dusver van de verschillende projecten het directieverslag en de beschrijving op deze website van de diverse projecten.

Geen van de activiteiten van de Stichting of de door de Stichting gefinancierde programma’s heeft een winstoogmerk.

Bestuurssamenstelling

Het bestuur bestaat uit een voorzitter/penningmeester, een secretaris en twee algemeen bestuurders.

De bestuurders zijn:

C.O. van der Vorm (voorzitter/penningmeester)

B.M. van der Vorm (secretaris)

J.M. Klarenbeek

R.O. Prins

Beloningsbeleid

De volgende uitgangspunten zijn de basis van het beloningsbeleid: het beloningsbeleid van de Stichting moet zo zijn dat uitstekende mensen kunnen worden aangetrokken en in dienst blijven en dat de Stichting in staat is om haar doelstellingen zo goed mogelijk na te streven. Het beloningsbeleid richt zich er op dat de directeur en de medewerkers zich inzetten voor de belangen van de Stichting. Integriteit en soliditeit staan hierbij voorop. Het beloningsbeleid is transparant en toepasbaar qua structuur en methodiek op alle medewerkers. De Stichting kent geen bonusregeling, dertiende maand of eindejaarsuitkering en stelt geen leaseauto’s en dergelijke ter beschikking. Het Bestuur ontvangt voor haar werkzaamheden geen vergoeding.

Directieverslag Stichting Droom en Daad 2025

Standaardformulier publicatieplicht ANBI Stichting Droom en Daad 2025